第五百零七章 和谐校园 (第1/2页)

对于张娅婷等人来说，在安河材料学院的这两三年，.生活福利比在原单位好得多，实验条件和经费保障也超乎想象，这还只是他们感觉愉快的一个方面，更重要的，就是安河材料学院里这种轻松、和谐的氛围。
　　
　　科研单位里人与人之间的争斗，无非围绕着名利二字。单位上的科研经费是有限的，教授、研究员的名额也是有限的，要想混出头，就只能去争。等好不容易把该有的荣誉都争到手了，你手下的助手、学生们也成长起来了，你还得再帮他们去争，否则怎么对得起人家几年如一日地帮你查文献、做实验？
　　
　　单位对于科研人员采取的是“工分制”管理，有多少文章、多少专利，得过多少奖，都是你的“工分”，对应着你能够得到的待遇。而要想出文章、得专利，没有经费支持是万万不能的，这也就使得学者们不得不把精力都用在这种争夺上。
　　
　　张娅婷他们这些人，都是早已厌倦了这种争夺的，只是身在局中，总是要不得已而为之。一边要做科研，一边要与管钱的、管事的部门去逢场作戏，让他们时时感到心力交瘁，这就是他们到安河材料学院之前的生活状态。
　　
　　到了材料学院之后，情况完全不同了。在经费方面，他们不需要去看管理部门的脸色，只要提出来的研究方案可行，学院就会把经费拨付到位，甚至在额度上往往还会超出他们的预期。至于职称，材料学院并不限定名额，达到水平就能够晋升，大家只需要去拼自己的能力。而无须依靠挤掉同事来上位。当然，材料学院评定的职称与国家的职称是不通用的，不过这又如何呢？待遇、福利等等能够得到保障，他们又何苦去争其他的虚名？
　　
　　秦海经常对大家说，在一个单位内部进行竞争，太没出息。要争就是到国际上去争。傅文彬、王晓晨等人也是积极贯彻秦海的观念，在学院里经常进行开展国际竞争的宣传，不给那些搞小名堂的人以任何机会。领导这样做，下面的职工自然也就会受到影响，大家平时凑在一起谈论的话题，都是如何在国际上打出学院的名气，如何与发达国家的学者一决高低。
　　
　　在材料学院，最常听到的词汇就是“咱们学院”，在说到这个词汇的时候。每个人都有一种强烈的荣誉感。
　　
　　也就是在这样的氛围之下，张娅婷觉得自己的心态变得越来越年轻了，原来不太与人交往的她，也开始变得随和起来，同事们对于她的称呼，也就逐渐地从张教授变成了张姐。
　　
　　秦海听王晓晨说起过这其中的奥妙，因此也就乐呵呵地改了口，称这位半老徐娘为张姐了。
　　
　　“张姐。你还没回答我的问题呢，在气敏陶瓷传感器的实用化方面。你们目前的进展如何。”秦海问道。
　　
　　“我们的工作完全是同步的。”张娅婷自豪地回答道，“遵照秦总你的要求，我们现在的科研工作都是两手抓，一手搞理论研究，一手搞应用开发。在理论研究结束之后，我们马上就解决了生产工艺的问题。目前矿山用和家庭用的几种型号气敏传感器已经投入批量生产了。”
　　
　　气敏材料，顾名思义就是对气体敏感的材料。这种材料能够随着环境中某种特定气体的浓度而改变自己的电阻值，从而能够起到监测环境中有害气体泄漏的作用。气敏陶瓷传感器能够在矿山中用于检测瓦斯气体的浓度是否超标，也可以在家庭厨房中用于检测燃气是否泄漏，从而有着广泛的应用方向。
　　
　　张娅婷当然是懂得这些应用方向的。因此在组织人手进行气敏陶瓷理论研究的同时，也没有忽略应用研究，而且还始终把理论研究的方向与最终的应用相联系。材料学院有一套完善的科研支持体系，张娅婷的实验室刚刚把研究结果提交出来，学院便把相关专利材料送到了专利局，办理专利申请，同时又联系到了几家协作单位，开始进行产品生产。相比张娅婷以往所在的单位，安河材料学院把技术应用生产的速度提高了10倍都不止。
　　
　　“负责生产气敏传感器的是北溪矿山机械厂，每生产一套传感器，他们会向学院交纳12元的专利费用。”王晓晨轻声地向秦海介绍道。
　　
　　“能达到出口标准吗？”秦海问道。
　　
　　王晓晨道：“我们是按出口标准要求北矿那边生产的，有关样品已经交给红海公司的陈总了，他们在欧美市场上了解了一下情况，反馈说市场反映不错，有望大批量出口。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）