第11章 ：新官上任 (第2/2页)

“首先经过公司查证，美灿灿公司是盗用身份证注册，那总并没有损害公司的行为，即日起恢复原职……”
　　
　　一时间，会议室里都是恭喜那伟的。
　　
　　那伟属于老好人性格，谁都不得罪，再加上秦玲玲这个态度明显是要重用那伟，不管真情还是假意，交好肯定是没错的。
　　
　　“谢谢，谢谢玲总的信任。”那伟一时也有些感慨，在家这段时间他其实也很忐忑，毕竟到了他这个年纪，又没什么核心竞争力，再找工作就只能重头再来了，可一大家子的重担都在他肩上，他不年轻了……
　　
　　等那伟坐下之后，秦玲玲在秦峰无比得意的神情中宣布。
　　
　　“第二个人事任命，由秦浩担任公司总经理，协助我管理公司一应大小事务，他的话就是我的话，还希望在坐的诸位予以配合。”
　　
　　话音刚落，会议室里就是一阵窃窃私语。
　　
　　高管们都怀疑秦玲玲是不是说错了，把“峰”说成了“浩”，毕竟秦峰再怎么样也在公司当了这么多年副总，而秦浩却只是刚刚进入公司，还只是个小职员，再加上秦浩每天上班就在那里打游戏，怎么看都是个不学无术的纨绔子弟。
　　
　　姜山偷偷对那伟道：“玲总是不是把哥哥的名字说成了弟弟？”
　　
　　那伟却不这么认为，从他跟秦浩接触的过程来看，对方压根就不像表现出来的那样不学无术，相反，他甚至觉得秦玲玲一开始把秦浩安排到自己手底下，就是为了迷惑王睿智的。
　　
　　秦峰也觉得秦玲玲肯定是太紧张说错名字了，还一个劲的给秦玲玲使眼色，示意她改过来。
　　
　　然而，秦玲玲却走到秦浩面前，拍了拍他的肩膀。
　　
　　“秦总，新官上任，你来给大家讲两句吧。”
　　
　　秦峰瞬间傻眼，在场的高管也都傻眼了，只有那伟带头鼓起了掌，姜山等高管这才如梦方醒，赶紧跟着鼓掌。
　　
　　秦浩站起身冲众人笑了笑：“用不着这么正式，既然玲总让我讲两句，那我就随便聊聊吧。”
　　
　　“首先，请大家放心，虽然王总由于个人原因离开了公司，但是诸位的薪资待遇并不会降低。”
　　
　　姜山等人闻言都暗自松了口气，王睿智离开后，他们最担心的无非两件事，一个是自己的饭碗保不保得住，另一个则是自己的利益会不会受到侵害。
　　
　　既然秦浩当着这么多人的面保证他们的薪资待遇不变，那应该算是稳了。
　　
　　而且从秦玲玲让那伟官复原职这件事来看，她应该不会对这些“老臣”下手了，刘燕完全是她平时跟秦玲玲积怨太深，又霸着财政大权，不炒她炒谁？
　　
　　秦浩顿了顿，继续说道：“还有就是最重要的事情，诸位应该也知道，公司已经着手启动A轮融资了。”
　　
　　“融资能不能成功，不仅关系到公司未来的发展，也关系到诸位的期权能否兑现，所以还请诸位跟我一起协助玲总，将公司经营好，公司价值越高，诸位的期权也就更值钱嘛。”
　　
　　这话算是说到众人心坎上了，特别是像姜山这种手里掌握了不少资源的高管，工资能有几个钱？期权那才是大头。
　　
　　姜山悄悄对那伟道：“我看这小秦总讲话蛮有水平的，他之前是不是在扮猪吃老虎？”
　　
　　那伟给了姜山一个肯定的眼神，没有说话，要不是他提前跟秦浩私下接触过，估计比谁都要震惊，谁能想到一个天天在工位上玩游戏，请枪手帮忙完成工作的纨绔子弟，竟然这么厉害。
　　
　　“既然没什么事，那就散会，诸位都去忙吧。”
　　
　　高管们离开之后，秦峰却堵在门口不让秦玲玲跟秦浩走。
　　
　　“铃儿，你什么情况？不是说好了让我当总经理的吗？”秦峰委屈巴巴的质问。
　　
　　秦玲玲无奈的道：“大哥，昨晚你是这么说过，可我好像没答应你吧？”
　　
　　“大哥，不是我不让你当这个总经理，关键你也得有那个能力才行啊。”
　　
　　秦峰一时语塞，立马用手指着秦浩：“那他呢？你让浩子当总经理，我再怎么样也他强吧？”
　　
　　秦浩翻了个白眼：“大哥，就你昨晚提出来那个方案，狗听了都摇头，你要不是我亲哥，我真怀疑你是不是敌人安插进我们内部的卧底。”
　　
　　“我的方案怎么了？那也总比你的好吧，你把那伟弄回来干嘛？他就是一废物，全公司这么多副总，最没用的就是他，还有你承诺不降薪，还要兑现期权奖励，你知道这是多大一笔钱吗？真是崽卖爷田不心疼。”秦峰不服气的反怼。
　　
　　秦浩跟秦玲玲对视一眼，都是一阵摇头。
　　
　　“好，既然你想知道，我的方案比你好在哪里，那我就让你死个明白。”
　　
　　“你提出的方案一共就两条：严格控制各项开支，增加所有人的工作时长对吧。”
　　
　　秦峰冷哼，还颇为得意的道：“降本增效，是提升企业收益最快速的方法。”
　　
　　“降本增效？”秦浩都被气乐了。
　　
　　“首先，你要搞清楚一点，我们刚刚接手公司，再加上王睿智出家的传言，内部人心惶惶，外部各种流言蜚语，在这样内忧外患的环境下，要是像你所说的那样极端控制各项开支，无疑是在告诉我们的合作伙伴，每一天换了老板之后越来越不行了，甚至就连上厕所的厕纸都换成最便宜的，试问，还有人敢跟咱们做生意吗？”
　　
　　秦峰一时语塞，想要替自己辩解，却又实在找不到论点。
　　
　　“那增加工作时长，总能替公司增加收益吧？”
　　
　　秦浩一阵无语：“大哥，这都什么年代了，你还在用满脑子奴隶主思维来管理企业。”
　　
　　“你才奴隶主思维，我这是北大MBA管理课程上学到的，别以为你喝过几年洋墨水就了不起了，你大哥我还是北大MBA呢。”秦峰气鼓鼓的反驳。
　　
　　秦浩也不急着回怼，不紧不慢的道。
　　
　　“好，那我问你一个最简单的问题，如果你发现一个员工，每天四小时就做完了一天的工作，你会怎么做？”
　　
　　“说明他的工作量不饱和，四个小时就干完一天的工作，那他剩下半天岂不是都在摸鱼，肯定要给他加大工作量啊，这还用问。”
　　
　　秦玲玲闻言有些好奇的看向秦浩，就这个问题而言，她觉得秦峰回答得没问题。
　　
　　“这就是我为什么说你是奴隶主思维，如果一个人四个小时就能做完了八个小时的工作，说明他的能力很强，应该予以重用，或者是安排他去做一些更具挑战性的工作，同时增加他的收益，这样才能激发他的工作热情。”
　　
　　“像你所说，给他增加工作量，无疑是树立了一个‘榜样’，告诉其他员工，就算四个小时能做完的工作，也一定要耗满八个小时，否则老板就会给你增加任务量，到最后所有员工都会开始磨洋工。”
　　
　　“你增加员工的劳动时长，却不给他们相应的收益，最后的结果只能是所有人都在装样子、熬时间，公司还要负担额外的水、电、车费报销等等开支，你觉得是亏了还是赚了？”
　　
　　秦峰彻底傻眼了，这怎么跟他在MBA课程上学到的不一样啊？
　　
　　秦玲玲上前拍了拍秦峰的肩膀：“大哥，这管理的事情你就不要掺和了，帮我盯好行政部就可以了。”