第405章 四两拨千斤 (第2/2页)

若不愿，你也得是怎么把人接过来的，就怎么把人送回去，安车驷马、将相之礼，该有的半点不能少。
　　
　　想当年，太祖高皇帝就曾试图通过征辟，邀请四位先秦遗老——故秦七十博士之四的商山四皓出山，辅佐自己治理汉室。
　　
　　结果人家压根儿就看不上沛公，更看不上当时，还处于重建阶段都还没开始的、相较于国家，更像是草台班子的所谓‘汉室’。
　　
　　于是，原则上不能被拒绝的征辟，被四个老人家水灵灵的以‘老迈体弱’‘不便远游’婉拒。
　　
　　你说你不来就不来吧；
　　
　　好歹也算是给了个勉强能糊弄过去的借口。
　　
　　但凡你从此再也不来长安，那人家汉高祖脸上，也不至于彻底挂不住。
　　
　　偏偏后来，人家的儿子、太子刘盈一叫，你们四个‘不便远游’的家伙又屁颠颠来了长安。
　　
　　来了长安不说，还时刻不离太子刘盈左右；
　　
　　时刻伴随太子左右不说，还堂而皇之的陪着太子，去见被你们拒绝的天子刘邦！
　　
　　只能说，打脸也没打这么响的……
　　
　　当然了；
　　
　　这四个老家伙后来，也并没有因为自己的无礼，而遭受什么苛待。
　　
　　表演结束了，刘盈储位稳固了，天子刘邦照例问了嘴‘真不帮我治理天下？’，就又把四个老家伙好声好气请回商山去了。
　　
　　说到这里，其实就不难发现如今汉室，仅有的两个官员选拔制度：察举制、征辟制，各自有怎样致命的弊端了。
　　
　　——察举制，理论上确实能为汉家，提供质量合格的储备干部；
　　
　　但由于察举制所包含的责任连带，使得察举制实际上的效率，低到了一个令人发指的地步。
　　
　　就刘荣目前所掌握到的准确数据，自有汉以来，足近六十年的时间，汉家前前后后，总共通过‘察举’这一渠道，获得了不到千人的官员补充。
　　
　　其中，过半都是举‘孝廉’，即因孝顺亲长而被立为典型。
　　
　　这些人及其后代，大都集中居住于长安城西北角，于东、西二市毗邻的孝里。
　　
　　至于职务——大都是从四百石左右的地方县官开始，而后不久因种种原因罢官回家，住进了朝堂分配于孝里的房子，耕地为生。
　　
　　余下不到一半，四百来号人，又有足足三百六十多人，是举‘力田’。
　　
　　所谓力田，顾名思义：很会种田的人。
　　
　　和举孝廉一样，举力田者，也同样是被地方官府出于舆论层面的考虑，而专门立的典型。
　　
　　只是不同于孝廉门举家搬来长安，再经短暂的官僚生涯后重归农民阶级——力田们在得到举荐后，大都成为了隶属原内史属衙，现大农的农稼官。
　　
　　即便是在得到编制后，他们也依旧在发挥‘力田’的作用，指导、帮助百姓更好的种田，并以此推动汉室的农业发展。
　　
　　余下的极小部分，满共不过三、四十号人，才是察举制真正的核心：举贤良方正。
　　
　　何谓贤良方正？
　　
　　字面意思，自然是因品性贤良、德行方正，而被立为典型的正面人物。
　　
　　但实际上，看看这个群体走出来的代表性人物，就不难发现：贤良方正，才是察举制真正能为汉家提供官员的关键渠道。
　　
　　——秦二世三年（前207年），广野君郦食其举贤不避亲，举同母弟：郦商为将；
　　
　　这个郦商，便是后来的汉开国元勋、初代曲周侯，也就是当代曲周侯郦寄的父亲。
　　
　　——汉元年，相国酂侯萧何，举原楚执戟郎中韩信为大将；
　　
　　这个韩信，正是后来助汉灭楚，名垂青史的淮阴侯、兵仙。
　　
　　还有太宗皇帝元年，济南大儒伏生，举太常掌故晁错为《尚书》博士；
　　
　　之后数年，中郎将袁盎，举骑郎张释之为谒者……
　　
　　以上这些受举荐的人，最终的官方身份，都是‘举贤良方正’。
　　
　　从这些代表性人物的知名度，以及他们后来的人生历程，其实就不难看出：能被察举制举为贤良方正的人，质量那都没说的。
　　
　　不说是国士之才，也起码是能臣干吏，有资格在史书上留下几句有关自己的记载的人物。
　　
　　但遗憾的是，和征辟制‘征’来，或者说是请来的国宝级人物一样，察举制所贡献出的贤良方正，几乎也都是同一级别的超稀缺资源。
　　
　　甚至即便是这些人，之所以能顺利得到举荐，也都无不是运气爆棚，又或是有某些特殊的关系。
　　
　　——郦食其举荐弟弟郦商，那是亲兄弟的感情！
　　
　　且无论举荐与否，人哥儿俩都是一条绳上的蚂蚱，根本就不在乎是否会彼此拖累；
　　
　　萧何举荐韩信，那更是在萧何自信眼光不会出错、韩信不会出问题，且即便出问题，自己也不至于被连累太惨的前提下，才最终成行。
　　
　　之后的晁错、张释之，那就更明显了。
　　
　　晁错被伏生保举，那是以《尚书》能传承下去作为条件，同晁错进行的交易。
　　
　　袁盎保举张释之，就更是袁盎的交际花属性泛滥，见谁都想拉一把，和谁都想做个朋友……
　　
　　从以上种种——从察举制在近六十年时间里，只贡献了不到四十个官员、征辟制更是只贡献了个位数，就不难看出如今汉室的官员选拔制度，效力其实是低到了相当吓人的程度的。
　　
　　以至于有一段时间，太宗皇帝甚至向地方郡县官员，下达过‘察举’指标！
　　
　　类似于：多少多少石以上，就必须每年举荐多少多少官员，否则，当地审计成绩降一等——‘最’降为‘乙’，乙降为‘殿’，殿直接下狱……
　　
　　这显然是不行的。
　　
　　刘荣很清楚：一个国家的官僚群体，必须保证每年百分之四以上的新鲜血液输入率——即每二十五年一批人的迭代频率，才能勉强维持流动性。
　　
　　这还是在后世。
　　
　　在封建时代，即便难度更大、人才更稀缺，也至少要做到每年，吸收百分之二以上的新鲜血液才行。
　　
　　每年百分之二，五十年才能完成迭代的速率，已经很低很低了。
　　
　　再低，那就是像如今汉室一般——只要不造反，那就是要么升，要么在任上老死了……